เมื่อวันศุกร์ที่ 28 สิงหาคม 2569 นายถาวร ชลัษเฐียร รองประธานสภาอุตสาหกรรมแห่งประเทศไทย และประธานสถาบันเสริมสร้างขีดความสามารถมนุษย์ / FTI Academy ได้รับเกียรติร่วมเป็นวิทยากรบรรยายในหัวข้อ “Future Industry x Future Workforce: อุตสาหกรรมต้องการ ‘คนแบบไหน’ ในอนาคต” ณ โรงแรมรามา พลาซ่า บาย วินด์แฮม แบงคอก แม่น้ำ ริเวอร์ไซด์ กรุงเทพมหานคร ให้กับกลุ่มอาจารย์จากคณะครุศาสตร์ มหาวิทยาลัยมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าธนบุรีได้รับฟัง
🎯 ยุทธศาสตร์อุตสาหกรรมไทย 5I แนวทางยกระดับศักยภาพและขีดความสามารถในการแข่งขันของภาคอุตสาหกรรมไทย ประกอบด้วย
I1 Intelligent Industry – AI, Automation, Robotics และ Data
I2 Innovation & Creative Industry – นวัตกรรม แบรนด์ และ IP
I3 International Alliance & Network – พันธมิตรและ Supply Chain ระดับโลก
I4 Industrial Infrastructure Reform – โครงสร้างพื้นฐาน โลจิสติกส์ และทักษะคน
I5 Inclusive & Sustainable Growth – อุตสาหกรรมคาร์บอนต่ำและเศรษฐกิจหมุนเวียน
🌐 Reinvent องค์กร เพื่อรับมือโลกที่เปลี่ยนแปลง
นายถาวรยังได้บรรยายในหัวข้อ “กลยุทธ์ผู้นำยุคใหม่กับการ Reinvent เพื่ออนาคตอุตสาหกรรมไทย” โดยชี้ให้เห็นว่า โลกและภาคอุตสาหกรรมกำลังเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วจาก 3 ปัจจัยสำคัญ ได้แก่ Technology, Geopolitics และ Sustainability ซึ่งส่งผลโดยตรงต่อทิศทางธุรกิจ การบริหารองค์กร และทักษะกำลังคนในอนาคต องค์กรจึงต้อง Reinvent ทั้งกระบวนการทำงาน เทคโนโลยี และการพัฒนาคน เพื่อเพิ่มความสามารถในการปรับตัวและรักษาขีดความสามารถในการแข่งขัน การพัฒนาทุนมนุษย์แห่งอนาคตเพื่อความยั่งยืน สำหรับการออกแบบหลักสูตรต้นแบบภายใต้โครงการฯ ปี 2570 ตั้งเป้าพัฒนาผู้เข้าอบรม 36,000 คน ภายใน 3 ปี หรือเฉลี่ย 12,000 คนต่อปี ด้วยงบประมาณ 360 ล้านบาทต่อปี โดยแบ่งการดำเนินงานเป็น 3 ระยะ ได้แก่
• ระยะที่ 1 ประชาสัมพันธ์และรับสมัคร ผ่านเครือข่ายสมาชิก ส.อ.ท.
• ระยะที่ 2 ปรับปรุงหลักสูตรเดิม ร่วมกับมหาวิทยาลัยเจ้าของหลักสูตร ให้สอดคล้องกับความต้องการของภาคอุตสาหกรรม
• ระยะที่ 3 พัฒนาหลักสูตรใหม่ โดย ส.อ.ท. กำหนดหัวข้อทักษะใหม่และร่วมพัฒนาหลักสูตรกับมหาวิทยาลัย
📚 และหลักสูตรแกนกลางบัณฑิตพันธุ์ใหม่ครอบคลุม 26 หลักสูตร 7 หมวดหมู่ และความร่วมมือกับ 55 มหาวิทยาลัย 5 ข้อเสนอเพื่อพัฒนากำลังคนแห่งอนาคต คณะอนุกรรมการเฉพาะกิจเพื่อบริหารโครงการผลิตบัณฑิตพันธุ์ใหม่ฯ มีข้อเสนอสำคัญ ได้แก่
1. เชื่อมความต้องการแรงงานกับการศึกษา – พัฒนาระบบคาดการณ์กำลังคนและกรอบสมรรถนะร่วมกับภาคอุตสาหกรรม
2. ส่งเสริม Lifelong Learning – พัฒนา Micro-Credentials ที่ยืดหยุ่น สะสมและต่อยอดได้
3. ยกระดับกลไกกลาง – จัดทำมาตรฐาน Micro-Credentials และฐานข้อมูลด้านกำลังคนและหลักสูตร
4. พัฒนา Digital Skills – ผลักดัน Thailand Skills Passport เชื่อมโยงทักษะ ประสบการณ์ และสมรรถนะกับตลาดแรงงาน
5. สร้างแรงจูงใจในการพัฒนาทักษะ – สนับสนุนสิทธิประโยชน์ทางภาษี การเงิน และ Skills Credit เพื่อส่งเสริมการ Upskill/Reskill อย่างต่อเนื่อง
❤️ หัวใจสำคัญของการสร้างอุตสาหกรรมแห่งอนาคต คือการพัฒนา “คน” ให้ก้าวทันการเปลี่ยนแปลง มีทักษะที่ตอบโจทย์ภาคอุตสาหกรรม สามารถเรียนรู้และปรับตัวได้อย่างต่อเนื่อง เพื่อเสริมขีดความสามารถในการแข่งขันของอุตสาหกรรมไทยอย่างยั่งยืน